Право на забастовку контрольная работа

18.09.2019 DEFAULT 3 Comments

Еще похожие работы. Но при этом в ТК РФ четко определена целевая направленность забастовки как способа разрешения конкретного коллективного трудового спора ст. Такие решения принимались на основании того, что отношения, по поводу которых возникала забастовка, не являлись коллективным трудовым спором, и забастовка не могла быть признана незаконной согласно Федеральному закону от 23 ноября года. Сейчас это положение изменилось. Право на забастовку может быть ограничено федеральным законом. Право на забастовку Вид работы:. Составление искового заявления о признании забастовки незаконной.

Курсовая работа Теория по бухгалтерскому, управленческому учету.

Мономах история имени доклад не более 150 словДоклад история возникновения компьютерных вирусов
Социальное обслуживание в россии дипломная работаРевизия денежных средств реферат
Реферат истоки философии мифология и религияРеферат физика и информатика

Реферат по гражданскому праву. Курсовая работа Теория по финансам. Курсовая работа Теория по антикризисному менеджменту. Как правило, право на забастовку признается МОТ за профсоюзными организациями.

Право на забастовку контрольная работа 763

Между тем контрольные органы МОТ признали, что в национальном законодательстве возможно закрепление данного права в качестве предмета договора, заключенного при участии определенной части трудящихся независимо от их членства право на забастовку контрольная работа профсоюзе.

В качестве необходимого условия реализации права на забастовку указанные органы называют обязательство иметь определенный кворум и получить согласие оговоренного большинства для принятия решения о забастовке.

При этом особо подчеркивается, что требование о принятии решения о забастовке более чем половиной голосов всех заинтересованных трудящихся является чрезмерным и может затруднить проведение забастовки, особенно на больших предприятиях, при наличии профсоюзов с большим числом трудящихся.

Иными словами, кворум и метод голосования и требуемое большинство голосов не должны быть такими, чтобы повлечь за собой риск серьезного ограничения права на забастовку.

Закон РФ о коллективных трудовых спорах предоставлял право на забастовку как профсоюзным организациям, так и непосредственно работникам в лице органов общественной самодеятельности. В ТК РФ позиция законодателя изменилась в сторону ограничения самостоятельного независимого права профсоюзных организаций объявлять забастовки.

По ТК РФ этим правом наделены субъекты коллективного трудового спора: работники организации, филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения.

Решение об объявлении забастовки, принятое профессиональным союзом объединением профсоюзовдолжно утверждаться для каждой организации собранием конференцией работников данной организации ст. Но при этом правом на забастовку наделены работники не только организации в целом, объявить забастовку могут работники филиалов, представительств иных обособленных структурных подразделений организации.

Согласно ТК РФ признаются незаконными и не допускаются забастовки в следующих случаях. Во-первых, всем работникам запрещены забастовки в периоды введения военного или чрезвычайного положения.

Решение об объявлении забастовки, принятое профессиональным союзом объединением профессиональных союзов , утверждается для каждой организации собранием конференцией работников данной организации. Copyright Забастовку возглавляет избранный собранием конференцией работников орган или соответствующий орган профсоюзов. Горохов, С.

Возникновение коллективного трудового спора. Рассмотрение требований работников. Примирительные процедуры. Право на забастовку.

Реферат: Право на забастовку и порядок ее организации и проведения

Использование забастовки для разрешения коллективных и индивидуальных трудовых, юридических и экономических споров. Изучение сущности и содержания прав и свобод человека и гражданина в социально-экономической сфере.

Право на забастовку, порядок ее организации и проведения

Характеристика незаконной забастовки. Причины возникновения и принципы разрешения коллективных трудовых споров. Особенности проведения примирительных процедур. Реализация права на забастовку. Последствия признания забастовки незаконной. Цивилизованное разрешение трудовых споров возможно только путем достижения согласия на основе реализации прав и интересов как нанимателя, так и работников.

Обеспечить баланс прав и интересов всех право трудовых правоотношений государства, работников и нанимателей призван Трудовой кодекс. В этом документе подробно прописана процедура разрешения коллективных трудовых споров, сформулирован принцип социального партнерства как системы взаимоотношений трех сторон: нанимателя, работника и профсоюзного органа.

Нужно сказать, что формирование института права, регулирующего коллективные трудовые споры конфликты работа, прошло долгий и тяжелый путь — от полного запрета коллективных акций работников с введением уголовной ответственности за участие в них до признания права на забастовку на межгосударственном уровне. Данный процесс в национальных правовых системах сопровождался принципиальными изменениями сущности права в сторону его гуманизации, обусловленными новой системой ценностей общества — признанием прав человека, стремлением достичь социального мира, социальной справедливости в распределении общественного продукта.

Необходимо также отметить, что на этот процесс воздействие, главным образом, оказывала именно рабочая борьба, проводившаяся вопреки существующему законодательству.

Забастовки стали реальностью нашего времени. Если еще десять-двенадцать лет назад забастовка казалась событием экстраординарным, то последние несколько лет сообщения об этих акциях звучат забастовку контрольная ли не каждый день, а число людей, участвующих в их проведении, все возрастает. Наиболее распространенной причиной забастовок, несомненно, является невыплата заработной платы.

Но и другие причины, такие, как реструктуризация некоторых отраслей промышленности, массовые сокращения производства, влекущие за собой сокращения больших групп работников, также являются распространенными причинами забастовок.

Редко возникают так называемые "забастовки солидарности", которые в принципе могут быть очень сильным оружием в противостоянии двух сторон - реферат изобретение радио поповым и работодателей. Наше государство наше долгое время, до конца х годов, никак не регулировало вопросы, связанные с проведением забастовок. Забастовки право на забастовку контрольная работа были ни разрешены, ни запрещены, их как бы не существовало.

Право на забастовку контрольная работа 3138

Только в году, после того как в регионах, где сосредоточены угольные шахты, произошли массовые забастовки, вопрос о необходимости их правового регулирования поставили на повестку дня. В Верховный Совет СССР внесли проект закона "О порядке разрешения коллективных трудовых споров конфликтов ", который и был поспешно рассмотрен и принят.

Так, с августа года в СССР стали признавать существование забастовок, а также урегулировали забастовку контрольная их проведения в связи с разрешением коллективных трудовых споров. Важный шаг, касающийся забастовок, был сделан после принятия Конституции РФ года. Часть 4 статьи 37 Конституции РФ, посвященная регулированию забастовок, гласит: "Признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку".

После долгих дискуссий и споров, связанных с обсуждением в Государственной Работа проекта Федерального закона "О порядке разрешения коллективных трудовых споров", 23 право года этот Закон был подписан Президентом РФ, в связи с чем утратил силу ранее действовавший Закон СССР от года с изменениями и дополнениями, внесенными в году.

  • Иногда в национальном законодательстве ряда стран вводится количественный критерий, согласно которому право на забастовку предоставляется двум и более работникам Намибия , трем и более работникам Гватемала, Коста-Рика , пяти и более Панама.
  • Но при этом в ТК РФ четко определена целевая направленность забастовки как способа разрешения конкретного коллективного трудового спора ст.
  • Орловский Ю.
  • В ТК РФ легализована одна из форм забастовок в виде временного отказа работников от исполнения трудовых обязанностей полностью или частично в целях разрешения коллективного трудового спора.

Таким образом, законодательством Российской Федерации устанавливалось право на проведение забастовок в качестве право из способов разрешения коллективного трудового спора. Каково же на сегодняшний день правовое регулирование вопросов, забастовку с проведением забастовок и с правом на забастовку вообще? В нашей правовой практике сложилась традиция рассматривать забастовку именно как способ разрешения коллективных трудовых споров.

Возможно, причина этого кроется в том, что впервые в течение долгого времени забастовки регулировались исключительно Законом СССР "О порядке разрешения коллективных трудовых споров конфликтов ". Только там содержались условия и порядок объявления забастовки, порядок ее проведения, наконец, основания признания ее незаконной. Поэтому, например, судьи, на контрольная работа которых попадали дела о признании забастовок незаконными, руководствовались лишь этим законом, ибо больше руководствоваться было нечем, даже если забастовки проводились не в связи с коллективным трудовым спором, или если спора не было вообще, или если акция носила даже не характер забастовки например, голодовка.

Не нашел материал для своей работы? Программа: Microsoft Word 8. Это происходит если:. Как правило, в судебной практике такая акция сначала признавалась как забастовка, а затем рассматривались соблюдение примирительных процедур, их сроки и т.

Как правило, в судебной практике такая акция сначала признавалась как забастовка, а затем рассматривались соблюдение примирительных процедур, их сроки и т. Следовательно, теперь по Закону можно лишить профсоюз его средств, если им объявлена незаконная забастовка.

Трудовое право. Ч. 2. Видеоурок по обществознанию 10 класс

К организаторам незаконной забастовки могут быть применены и меры дисциплинарного и общественного взыскания. Лица же, принуждающие к забастовке путем насилия или угрозой применения насилия, привлекаются к уголовной ответственности.

Организации, трудовые коллективы право на забастовку контрольная работа проводят забастовку, должны нести материальную ответственность по договорам поставки, подряда и штрафные санкции за срыв этих договоров. Тем самым уменьшаются фонды на социальное развитие трудового коллектива. Ущерб, нанесенный любой забастовкой другим организациям или гражданам, возмещается бастующей организацией в соответствии с гражданским законодательством.

Если же незаконная забастовка проводилась по инициативе профсоюза, то такое возмещение ущерба производится за счет средств профсоюза в размере, определяемом судом. При этом суд учитывает имущественное положение профсоюза.

В данной курсовой работе мной была рассмотрена тема права на забастовку, порядок ее проведения и организации. Порядок проведения забастовок с вступлением в действие нового трудового кодекса получил полное законодательное регулирование.

[TRANSLIT]

Прежний кодекс законов о труде не содержал в себе норм, регулирующих данный вопрос. Реалии рыночной экономики показали, что без законодательного закрепления этого вопроса не обойтись.

Как показывает история забастовочного движения, этот способ разрешения трудовых конфликтов не является лучшим в достижении право на забастовку контрольная работа цели и как правило заводит в тупик.

В настоящее время забастовка как способ разрешения трудового спора стал достаточно редким явлением в нашей стране. Стороны стараются найти обоюдно приемлемое решения на примирительных стадиях и не доводить дело до остановки трудового процесса, так как в конечном итоге проигрывают обе стороны.

[TRANSLIT]

Вступивший в действие с 1 февраля Трудовой кодекс я считаю достаточно полно регулирует порядок разрешения споров на различных их стадиях. Толкунова В. Трудовое право России: Учеб. Толкуновой — М.

Право на забастовку