Виды и характеристика труда реферат

26.09.2019 DEFAULT 1 Comments

Минимальный размер оплаты труда работников предприятий всех организационно - правовых форм устанавливается законодательством. Действующее законодательство запрещает принимать на работу лиц , моложе 16 лет. Учет труда и заработной платы по праву занимает одно из центральных мест во всей систему учета на предприятии. Задачи профессиональной деятельности — это этапы достижения цели. В период разложения первобытнообщинного строя сначала происходит отделение скотоводства от земледелия, затем обособляются ремесло, торговля. Порядок начисления и выплаты заработной платы, тарифная сетка, удержания и вычеты. К дополнительнойзаработной плате относятся выплаты за не проработанное время, предусмотренные законодательством по труду: оплата очередных отпусков, перерывов на работе кормящих матерей, льготных часов подростков, за время выполнения государственных и общественных обязанностей, выходного пособия при увольнении и так далее.

Право на отпуск работникам предоставляется по истечению 11 месяцев непрерывной работы на данном предприятии. За работником, находящимся в отпуске, сохраняют его средний заработок. Оплата за время выполнения государственных и общественных обязанностей. За время выполнения государственных и общественных обязанностей участие в судебных заседаниях в качестве народных заседателей, общественных обвинителей, экспертов или свидетелей; осуществление избирательного права и так далее работники получают свой средний заработок по месту работы.

Виды и характеристика труда реферат 7148

Пособия по временной нетрудоспособностивыплачивают рабочим и служащим за счет отчислений на социальное страхование. Основанием для выплаты пособий являются больничные листы, выдаваемые лечебными учреждениями.

Помимо указанных случаев средний заработок сохраняется: -за работниками, находящимися в медицинском учреждении на обследовании, обязанными проходить такое обследование; -за донорами в день обследования и в день сдачи крови, а также за предоставлением им день отдыха после каждого дня сдачи крови. По желанию работника этот день присоединяется к ежегодному отпуску; -за работниками- авторами изобретений или рационализаторских предложений — при освобождении от основной работы для участия во внедрении изобретения или рационализаторского предложения на том же предприятии; -при задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине администрации — за все время вынужденного прогула; -при переводе монополистическая конкуренция реферат 2019 на другую постоянную нижеоплачиваемую работу -—в течение 2 недель со дня перевода, -при временном переводе на другую работу, в случае производственной необходимости, с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе; -за работниками, выполняющими нормы выработки при временном переводе на другую, нижеоплачиваемую работу вследствие простоя.

За работниками, не выполняющими нормы или переведенными на работу, оплачиваемую повременно, сохраняется их тарифная ставка оклад ; -за работниками, переведенными по состоянию здоровья на более легкую, нижеоплачиваемую работу, - в течение 2 недель со дня перевода; -за работниками, временно переведенными на нижеоплачиваемую работу вследствие увечья или иного повреждения здоровья, связанного с работой, виды и характеристика труда реферат вине предприятия — до восстановления трудоспособности или установления стойкой утраты трудоспособности либо инвалидности; -при виды и характеристика труда реферат беременных женщин и женщин, имеющих детей, по причине полной ликвидации предприятия — на период их трудоустройства, но не свыше 3 месяцев со дня окончания трудового договора.

На основе существующих двух форм оплаты труда — повременной и сдельной — в практической жизни возможно применение различных их модификаций, которые в большинстве случаев зависят от особенностей технологии, организации производства, форм организации труда, обеспеченности рабочей силой и других факторов. Понятие трудового договора содержится в Кодексе законов о труде РФ.

Согласно статье 15 КЗОТ РФ трудовой договор контракт - это соглашение между трудящимся и предприятием, учреждениеморганизациейпо которому трудящийся обязуется выполнять работу по определенной специальностиквалификации или должности с виды и характеристика труда реферат внутреннему трудовому распорядкуа предприятиеучреждениеорганизация обязуется выплачивать трудящемуся заработную плату и обеспечивать условия трудапредусмотренные законодательством о трудеколлективным договором или соглашением.

Таким образомодной стороной в трудовом договоре контракте является трудящийсяжелающий поступить на работуа другой - работодатель предприятиеучреждениеорганизация независимо от его организационно - правовой формы.

Действующее законодательство запрещает принимать на работу лицмоложе 16 лет. Понятие юридического лица изложено в статье 48 Гражданского кодекса РФ. Юридическим лицом признается организациякоторая имеет в собственностив хозяйственном ведении или оперативном управлении обособленное имущество и отвечает по своим обязательствам этим имуществомможет от своего имени приобретать и осуществлять имущественные и личные неимущественные праванести обязанностибыть истцом и ответчиком в суде.

Юридические лица должны иметь самостоятельный баланс или смету. Правоспособность юридического лица возникает в момент его создания и прекращается в момент завершения его ликвидации.

[TRANSLIT]

Юридическое лицо считается созданным с момента его государственной регистрации. Стороной трудового договора контракта могут быть объединения граждан, коллективные предприниматели, объединившие на праве общедолевой собственности свое имущество.

К таким объединениям относятся крестьянские фермерские хозяйства с правами юридического лицакоторые в соответствии с действующим законодательством могут использовать наемный труд. В условиях рыночных отношений создается возможность вторичной занятости физических лиц, которая реализуется через механизм гражданско-правовых договоров. Это требует большого нервного напряжения и, в сочетании с высокой скоростью работы и виды и характеристика труда реферат однообразием, приводит к быстрому нервному истощению и усталости.

На полуавтоматическом и автоматическом производстве затраты энергии и напряженность труда меньше, чем на конвейерном. Работа заключается в периодическом обслуживании механизмов или выполнении простых операций — подаче обрабатываемого материала, включении или выключении механизмов. Формы интеллектуального умственного труда разнообразны — операторский, управленческий, творческий, труд преподавателей, врачей, учащихся.

Для работы оператора характерна большая ответственность и высокое нервно-эмоциональное напряжение.

[TRANSLIT]

Труд учащихся характеризуется напряжением основных психических функций — памяти, внимания, наличием стрессовых ситуаций, связанных с контрольными работами, экзаменами, зачетами.

Анализ рыночных зон на примере автомобильного рынка России на Дальнем Востоке.

  • Учет труда и заработной платы по праву занимает одно из центральных мест во всей систему учета на предприятии.
  • Рекомендуем скачать работу и оценить ее, кликнув по соответствующей звездочке.
  • Полнотекстовый поиск:.
  • Формы и оплаты труда.

Понятие и структура рынка труда, его внутреннее устройство и особенности взаимодействия отдельных участников, нормативно-правовое регулирование деятельности в современной России, перспективы.

Принципы и этапы сегментации рынка труда на практике.

Теоретические подходы к анализу рынка труда и особенности его функционирования. Структура рынка труда. Характеристика основных проблем развития рынка труда в России. Пути решения проблем рынка труда.

“Реферат”: как написать хорошую работу (советы учащимся)

Цели и задачи федеральной политики занятости в России. Рынок труда: сущность, классификация видов и модели. Основные функции занятости.

Компоненты рынка труда. Характеристика активной политики занятости в Российской Федерации. Виды учета отработанного времени. Организация, виды, формы и системы оплаты труда.

Тарифная система оплаты труда. Учет начисления и распределения заработной платы. Организация учета удержаний из заработной платы.

Темы для дипломных работ гмуГде можно купить отчет по практикеНадо ли учить курсовую работу
Заказ курсовой работы беларусьДоклад гранатовый браслет купринРеферат методика обучения стрельбе из короткоствольного оружия
Условия эффективной речевой коммуникации рефератОкраска поверхностей водными составами рефератПрямые инвестиции курсовая работа

Резервы предприятия на оплату отпусков. Структура персонала, планирование его численности. Понятие, сущность, функции заработной платы. Виды заработной платы, формы оплаты труда, надбавки и доплаты. Совершенствование оплаты труда в условиях антикризисного управления. Недостатки в оплате труда.

§1. Понятие профессиональной деятельности. Разделение и специализация труда

Работы в архивах красиво оформлены согласно требованиям ВУЗов и содержат рисунки, диаграммы, формулы и т. Специализация труда — форма общественного разделения труда. Она выражается в такой организации производства, когда отдельные люди выполняют только определенные трудовые операции в процессе изготовления какого-либо продукта.

В новых условиях хозяйствования важнейшими его задачами являются: -в установленные сроки производить расчеты с персоналом по оплате труда начисление зарплаты и прочих выплат, сумм к удержанию и выдаче на руки , -своевременно и правильно относить в себестоимость продукции работ, услуг суммы начисленной заработной платы и отчислений органам социального страхования, -собирать и группировать показатели по труду и заработной плате для целей оперативного руководства и составления необходимой отчетности, а также расчетов с органами социального страхования, Пенсионным фондом и фондом занятости. Понятие заработной платы и принципы ее организации. Цели и задачи федеральной политики занятости в России.

Специализация труда представляет собой необходимый момент трудовой деятельности и обусловлена тем, что в процессе труда человек имеет дело с разными предметами, использует различные орудия и приемы труда, в соответствии с чем его трудовая деятельность приобретает специфические особенности.

Специализация выступает как средство развития производительных сил и способствует росту производительности труда. Развитие крупной машинной индустрии означало превращение работника из основной фигуры производства в придаток машины.

Виды инструктажей

В условиях научно-технической революции под влиянием комплексной механизации и автоматизации производственных процессов осуществляется перемена труда, требующая от работника овладения несколькими профессиями специальностями. Перемена труда постепенно вытесняет разделение труда.

Виды, формы и системы оплаты труда

Форма разделения труда характеризует способ организации процесса профессиональной деятельности людей. Умственный труд — труд, в процессе которого человек затрачивает преимущественно свои интеллектуальные усилия. Физический труд — труд, в процессе которого человек затрачивает преимущественно свои физические усилия.

Отраслевая специализация — это разделение труда по отраслям материального промышленность, сельское хозяйство, транспорт, строительство и др. Предметная специализация — это разделение предприятий по выпускаемой однородной продукции автомобильный завод, швейная фабрика, колбасный цех и др.

Обобщив виды деятельности, свойственные всем людям, назовем основные: общение, игра, учение и труд. Сверхурочные работы допускаются в исключительных случаях и с решения профкома организации.

Подетальная специализация — производство отдельных частей и деталей готового продукта например, продукция шарикоподшипникового завода, продукция карбюраторного завода, продукция шинного завода и др. Стадийная технологическая специализация — выполнение отдельных операций, частей технологического процесса например, выпуск заготовок для машиностроительных предприятий на литейных заводах, изготовление пряжи для ткацких фабрик на прядильных фабриках и т.

Функциональная специализация — специализация по функциям, которые выполняют люди на производстве инженерно-технические работники, служащие, младший обслуживающий персонал и т. Профессиональная специализация — дифференциация работников по профессии или специальности токарь, бухгалтер, экономист и др.

Виды и характеристика труда реферат 4112